BENEFITS
採って終わり、にしない。
入社は、スタートです。体を守る、技術を更新する、しっかり休む、年を重ねても続けられる。長く働き続けてもらうための仕組みを、ひとつずつ用意してきました。
- 年間休日
- 125日
- 有給取得率
- 88%
- 学び直し（年間）
- 5万円
- 再雇用率
- 100%
- 2年後も在籍
- 82%
完全週休2日制（土日）＋祝日
平均12.5日
キャリアアップデート支援の上限
直近3年
2024年→2026年10月・2026年10月時点・待機中の人は含みません
SUPPORTS
長く働く、6つの支え
HEALTH
長く働くには、まず体。
経験を積んだエンジニアほど、現場で頼られる年齢になります。だからこそ、体のことは会社も一緒に気にかけたい。50歳以上・入社5年目以降の社員は、全身がん検査（MRI）・脳 MRA・肺 CT を、全額会社負担で受けられます。
- 男性全身がん検査MRI＋DWI＋脳血管MRA
- 女性全身がん検査MRI＋DWI＋脳血管MRA＋造影マンモ（乳房）MRI
LEARN
技術は、更新し続けられる。
現場で使う技術は、数年で入れ替わります。資格の取得・セミナー・Web 講座・社内勉強会に、キャリアアップデート支援として年間5万円まで会社が持ちます。次に挑戦したい技術を、自分の財布を気にせず学べます。資格手当もあります。
REST
休めないと、続かない。
年間休日125日、有給取得率88%。休みを取りにくい空気をつくらないことも、制度のうちだと考えています。時短勤務、ベビーシッター補助金（上限5万円）も使えます。
VACATION
休み方まで、後押しする。
2026年7月から、ヒルトン・グランド・バケーションズのバケーション・メンバーシップを、福利厚生として導入しました。国内外の対象リゾートを、社内規定に基づいて使えます。仕事から離れてしっかり休む時間が、長く現役でいるための土台だと考えています。
LONG
定年のあとも、エンジニアとして。
定年は、エンジニアをやめる理由になりません。定年は60歳。そのあとも継続雇用でエンジニアを続けられ、直近3年の定年後の再雇用率は100%です。70歳まで、エンジニアとして働ける会社を目指しています。概ね50歳以上の経験者が集まる i-BUSHIGIN では、同世代の仲間と働けます。
BETWEEN
案件の切れ目を、雇用の切れ目にしない。
参画前・待機中も全額支給します。次の案件が決まるまでの時間を、不安ではなく、次に向けた準備の時間にしてください。
CHALLENGE
会社の外でも、挑戦できる。
副業制度があります。社内ベンチャーへの参加も、社外での副業も、申請して承認されれば始められます（競合の禁止などの基準あり）。
ALL BENEFITS
そのほかの制度
すべての制度を見るキャリア支援・働き方・待遇・副業 ／ 全19項目
キャリア支援
- キャリア相談窓口
- MBOによるキャリア支援
- キャリアアップデート支援（年間5万円まで）
- リスキリング支援（Web講座など）
- 資格手当・資格取得支援制度
- セミナー受講費会社負担
- 社内勉強会（最新技術キャッチアップ）
働き方
- 時短勤務制度
- オフィスカジュアル可
- クールビズ制度（服装・髪型自由）
- オフィス内禁煙
待遇・手当
- 昇給（年1回）
- 各種社会保険完備
- ベビーシッター補助金（上限5万円）
- 交通費全額支給
- 時間外手当・役職手当・職能手当
副業・挑戦
- 副業制度（社内ベンチャー・社外副業）
- 社内イベント行事
- 定期健康診断
※副業は申請承認制（競合禁止等の基準あり）
ENTRY
まずは、話を聞くところから。
面談は WEB で、夜間・土日も対応します。在職中の方も、気軽にどうぞ。