PAY
決め方も、上がり方も、見えるように。
職種ごとの給与の幅、昇給の実績、評価のしかたを載せています。
RAISE
3年続けた人の、約9割が上がっている。
2023年から2026年まで続けて在籍した社員のうち、88% の給与が上がりました。
昇給率
88%%
2023→2026年
2023年から2026年の3年間、続けて在籍した社員のうち、給与が上がった人の割合
REVIEW
年に一度、きちんと見直す。
給与の見直しは、年に一度です。目標は MBO で、上長と1対1で決め、達成までを支えます。見直しでは、目標の達成と客先からの評価をあわせて見ます。現場で成果を上げている人の単価は、FG が客先と交渉し、その結果も給与に反映します。
EMPLOYMENT
雇用形態 ── 契約社員から、正社員・嘱託社員へ
契約社員期間の評価と年齢・ご本人の希望に応じて、正社員・嘱託社員へ転換します。
60歳未満で入社
- 契約社員（試用期間6か月）
- 正社員
- 60歳・希望者
- 嘱託社員
60歳以上で入社
- 契約社員（試用期間6か月）
- 年齢問わず・希望者
- 嘱託社員
転換の判断基準：スキル・勤怠・お客様評価
雇用形態の比較（正社員・嘱託社員）
| 項目 | 正社員 | 嘱託社員 （60歳以上の再雇用） |
|---|---|---|
| 契約期間 | 無期 | 有期（半年契約での更新） |
| 主な対象 | 中核人材（〜59歳） | 60歳以上の再雇用 |
| 社会保険・年金 | ○ 会社負担 | ○ 会社負担 |
| 有給・傷病手当・福利厚生 | ○ | ○ |
| 待機中の給与 | ○ 全額支給 | ○ 全額支給 |
| 他ポジションへのシフト | ○ | ○ |
※いずれの雇用形態も社会保険・有給・待機中の給与・福利厚生まで同条件の“雇用”です。
この表は、社員（雇用）の採用の条件です。業務委託での参画は、いま準備中です。現在フリーランス・業務委託の方でも、雇用をお求めであれば社員としてご応募いただけます。
ENTRY
まずは、話を聞くところから。
面談は WEB で、夜間・土日も対応します。在職中の方も、気軽にどうぞ。